Dohody o provedení práce 2023: Co se mění a na co si dát pozor?

Zvýšení limitu pro odvody

Rok 2023 přináší pro dohody o provedení práce (DPP) zásadní novinku – zvýšení limitu pro odvody. Tento krok, motivovaný snahou o zjednodušení administrativy a podporu flexibilních forem práce, přináší vítanou úlevu jak pro zaměstnavatele, tak pro osoby pracující na DPP.

Zvýšení limitu znamená, že si studenti, senioři, rodiče na rodičovské dovolené a další, kteří si přivydělávají touto formou, budou moci vydělat více peněz bez nutnosti odvádět zdravotní a sociální pojištění. To jim umožní lépe využít svůj volný čas a zároveň si finančně polepšit. Pro zaměstnavatele pak znamená méně administrativy a nižší náklady na zaměstnance.

Změny v dohodách o provedení práce v roce 2023 tak otevírají dveře k větší finanční svobodě a flexibilitě pro všechny zúčastněné.

Minimální mzda a DPP

Rok 2023 přinesl do oblasti dohod o provedení práce (DPP) několik změn, které mají pozitivní dopad na pracující i zaměstnavatele. Zvýšení minimální mzdy se samozřejmě promítlo i do odměn za práci na DPP, což znamená více peněz v kapsách těch, kteří si přivydělávají touto flexibilní formou. Díky tomu se DPP stávají ještě atraktivnější volbou pro studenty, rodiče na rodičovské dovolené nebo pro ty, kteří hledají další zdroj příjmu. Změny v roce 2023 tak přinášejí větší finanční jistotu a otevírají nové možnosti pro všechny, kteří chtějí pracovat na DPP.

Evidence pracovní doby

Změny v dohodách o provedení práce v roce 2023 přinášejí i novinky v evidenci pracovní doby. Tyto změny, ač se mohou zdát na první pohled komplikovanější, ve skutečnosti přispívají k větší transparentnosti a férovějšímu pracovnímu prostředí. Zaměstnavatelé mají nyní povinnost evidovat odpracovanou dobu u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, a to od první hodiny. Tato evidence je důležitá nejen pro správné vyúčtování mzdy, ale také pro sledování maximálního rozsahu práce, který je u těchto typů smluv omezen. Pro zaměstnance to znamená větší jistotu a ochranu před případnými nesrovnalostmi. Zavedení elektronické evidence pracovní doby navíc mnohým firmám usnadní administrativu a zjednoduší procesy. Představte si například studenta, který si přivydělává na dohodu o provedení práce. Díky elektronické evidenci má dokonalý přehled o odpracovaných hodinách a nemusí se bát, že by mu zaměstnavatel zkrátil mzdu.

Nové povinnosti pro zaměstnavatele

Rok 2023 přináší pro zaměstnavatele s dohodami o provedení práce (DPP) několik novinek. Tyto změny sice znamenají úpravu zavedených postupů, zároveň ale přinášejí i příležitosti pro zefektivnění fungování firem a zlepšení pracovních podmínek pro všechny zúčastněné.

Jednou z klíčových změn je úprava limitu pro odvod zdravotního a sociálního pojištění. Tato úprava motivuje k efektivnějšímu plánování práce a jasnějšímu vymezení rolí v rámci DPP. Zaměstnavatelé tak mohou lépe optimalizovat náklady na pracovní sílu a zároveň nabídnout stabilnější a výhodnější podmínky pro dlouhodobou spolupráci.

Změny v roce 2023 v oblasti DPP otevírají dveře k transparentnějšímu a efektivnějšímu pracovnímu prostředí, které bude výhodné jak pro zaměstnavatele, tak i pro osoby pracující na DPP. Zaměstnavatelé, kteří se na tyto změny dobře připraví a využijí je ve svůj prospěch, se mohou těšit na hladší fungování a spokojenější spolupracovníky.

Změny v oblasti nemocenského pojištění

Rok 2023 přináší do oblasti dohod o provedení práce několik novinek, které se dotýkají i nemocenského pojištění. Tyto změny, ačkoliv na první pohled komplexní, ve skutečnosti přinášejí více jasnosti a stability pro všechny zúčastněné strany. Pro osoby pracující na dohodu o provedení práce do limitu 4 000 Kč měsíčně zůstává situace stejně výhodná – neplatí se sociální ani zdravotní pojištění. Pro ty, kteří si přivydělávají více, přináší rok 2023 větší jistotu a ochranu. Nově se totiž na dohody o provedení práce vztahuje povinné nemocenské pojištění, pokud měsíční odměna přesáhne 4 000 Kč. Tato změna znamená, že i osoby pracující na dohodu budou mít v případě nemoci nárok na nemocenskou dávku, a to již od 15. dne pracovní neschopnosti.

Dohoda o provedení práce a daň z příjmů

Rok 2023 přinesl do oblasti dohod o provedení práce několik novinek. I když se na první pohled můžou zdát některé změny komplikované, ve skutečnosti přináší větší srozumitelnost a jednoduchost, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro osoby pracující na DPP. Zrušení maximálního limitu pro odměnu z dohody o provedení práce otevírá nové možnosti pro studenty, rodiče na rodičovské dovolené nebo seniory, kteří si chtějí přivydělat. Právě pro tyto skupiny může být DPP ideální volbou, jak skloubit pracovní život s osobními potřebami a zároveň si finančně polepšit. Díky jednoduššímu systému se odbourává administrativa a vy tak máte více času věnovat se tomu, co vás baví, ať už je to vaše práce nebo volnočasové aktivity.

Změny v dohodách o provedení práce v roce 2023 přinášejí jak nové možnosti, tak i výzvy pro zaměstnavatele i zaměstnance. Je nezbytné se s nimi důkladně seznámit a porozumět jejich dopadům.

Radomír Kovář

Kdy je DPP výhodná?

S novelou zákoníku práce přichází v roce 2023 i drobné změny v dohodách o provedení práce (DPP). Tyto změny sice nejsou nijak zásadní, přesto ale stojí za to si je projít a zjistit, zda je pro vás DPP stále výhodnou formou spolupráce.

Změny v dohodách o provedení práce v roce 2023

Položka	Do roku 2023	Od roku 2023
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	Beze změny

Dobrou zprávou je, že limit 10 000 Kč hrubého příjmu z jednoho DPP zůstává i nadále v platnosti. To znamená, že si i v roce 2023 můžete snadno přivydělat k hlavnímu pracovnímu poměru, a to bez zbytečné administrativy. DPP je tak ideální volbou pro studenty, maminky na mateřské dovolené, seniory, ale i pro všechny, kteří si chtějí flexibilně přivydělat.

Změny v DPP se dotkly především evidence pracovní doby. I nadále platí, že u DPP není nutné evidovat odpracované hodiny, pokud odměna nepřesáhne 10 000 Kč za měsíc. V případě překročení této hranice je však nově nutné vést evidenci odpracované doby pro všechny DPP u daného zaměstnavatele. I přes tuto drobnou změnu zůstává DPP flexibilní a administrativně nenáročnou formou spolupráce, která skýtá mnoho výhod pro obě smluvní strany.

Na co si dát pozor při sjednávání DPP

Sjednání dohody o provedení práce (DPP) může být skvělým řešením pro obě strany - jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. V roce 2023 došlo k některým změnám, které je dobré mít na paměti. I s limitem 10 000 Kč měsíčně si můžete příjemně přivydělat, ať už jste student, maminka na mateřské dovolené, nebo si chcete jen přilepšit k hlavnímu pracovnímu poměru. Změny v dohodách o provedení práce v roce 2023 přinesly i sjednocení odvodů. Pro zaměstnavatele je DPP stále výhodnou formou krátkodobé spolupráce, která je administrativně nenáročná. Pro zaměstnance je to šance, jak získat nové zkušenosti, reference a budovat si profesní síť. Mnoho lidí si díky DPP našlo cestu k práci na hlavní pracovní poměr, ať už ve stejné firmě, nebo u konkurence. Nebojte se nových příležitostí a využijte potenciál, který DPP nabízí!

Ukázka smlouvy o provedení práce 2023

Rok 2023 přináší do oblasti dohod o provedení práce několik novinek, které je dobré znát. Tyto změny se dotýkají především odměňování a celkově přispívají k férovějšímu a transparentnějšímu prostředí pro obě strany.

Jednou z klíčových změn je navýšení limitu pro odměnu z dohody o provedení práce. Tento limit se zvyšuje, což znamená více flexibility a možností pro sjednání výhodnější odměny. Pro mnohé to může znamenat zajímavější přivýdělek a pro firmy zase snazší cestu k získání potřebné kapacity pro specifické úkoly.

Změny v dohodách o provedení práce v roce 2023 tak přináší pozitivní impulsy pro všechny zúčastněné. Je důležité se s nimi seznámit a využít je ve svůj prospěch.